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“本质廉洁型”企业的基本内涵和特征
时间:2014年04月20日 信息来源:本站原创

“本质廉洁型”企业,就是通过建立全员认同的廉洁理念、健全的廉洁制度、明晰的从业规范、有效的监控手段、严格的监管机制,促使公司形成健康、文明、和谐的工作环境,促使员工形成自觉、自律、自控的行为规范和崇廉、倡廉、诺廉、保廉、促廉的廉洁氛围,从而最大限度地避免各类违法违纪违规现象的发生,确保实现企业及员工廉洁从业零风险目标,保证公司建成一流的能源化工产业集团目标的实现。
“本质廉洁型”企业是以惩防体系建设和廉洁文化建设为基础的系统工程,它包涵了“人、制度、文化、环境”四个基本要素。其中:人是根本,制度是保证,文化是基础,环境是条件。
人是建设“本质廉洁型”企业的根本要素。建设“本质廉洁型”企业的对象是全体员工,重点是管理人员。“本质廉洁”的核心是人的思想行为的廉洁。通过持之以恒地对全员以及员工职业生涯开展全过程的“育廉”教育活动,在员工内心树立起“思廉、诺廉、维廉、保廉”的“自律”意识,增强“免疫力”,在思想意识上筑牢“防腐墙”,在行为上实现规范从业,这是建设“本质廉洁型”企业的根本。
制度是建设“本质廉洁型”企业的基本保证。“本质廉洁型”企业建设,更加注重管理机制的科学有效,更加注重管理制度的严谨规范,更加注重工作流程的明晰可行,更加注重制度的执行力和约束力。通过构建科学、合理、系统、有效的制度体系,建立公开透明的权力制衡约束机制和管理机制,在企业形成“有章可循,有章必行,违章必究”的“律他”环境,从体制上、机制上构筑“护廉网”,最大限度地控制和避免腐败行为的发生。
文化是建设“本质廉洁型”企业的实践基础。通过构建与中华民族优良传统相传承、与现代企业制度相融合、与公司企业文化相配套、与廉洁从业要求相统一的廉洁文化体系,形成“本质廉洁型”企业的文化推广体系和行为识别体系。发挥文化的激励、约束、导向和引领作用,营造“崇廉、倡廉、诺廉、保廉、促廉”的廉洁文化氛围,落实“自觉做事、主动干事、超前谋事”的作风要求,为建设“本质廉洁型”企业奠定坚实的文化根基。
环境是建设“本质廉洁型”企业的客观条件。政策环境是建设“本质廉洁型”企业的保障,国家宏观政策对建设“本质廉洁型”企业具有重要的引导作用;社会环境是建设“本质廉洁型”企业的客观依据,良好的社会氛围对建设“本质廉洁型”企业具有重要的影响作用;工作环境是建设“本质廉洁型”企业的必要条件,对建设“本质廉洁型”企业起着重要支撑和决定性作用;生活环境是建设“本质廉洁型”企业的外在表现,对促进“本质廉洁型”企业建设有着重要的辅助作用。提高全员廉洁从业意识,就是要通过环境的影响促进员工行为规范。